在SWE，我们承认并尊重多元化社区的价值。我们认识到多样性的范围包括种族/民族、宗教、家庭地位、年龄、身体能力、性和情感取向、实际或感知的性别、性别认同和表达、社会经济地位和职业重点。我们的协会将维持一个支持这些元素的环境，我们将在我们的组织和工程社区内促进包容。因此，SWE创建了各种资源来帮助您创建一个包容的环境。
包含解决方案产品
包容解决方案是培训卡片，旨在提高人们的认识，并提供对许多基本的多样性、公平和包容(DEI)主题的简单介绍。
这些卡片是为了帮助进行可能会有困难的对话，同时为这些对话提供关于重要和相关的DEI主题的研究、数据和发人深省的问题。每张卡片都有一个重点领域，比如女性领导者、创新老兵等等。
每个主题包括前面的复习问题，以帮助学习者对选定的主题进行锚定。卡片的主体提供了丰富的见解和例子，包括有助于支持学习的数据。与问题相结合的信息和数据将作为一个起点，可以就你的业务或特定情况进行对话，分享对一般话题的看法，通过结合DEI镜头创建一个指导计划，使用研究和数据点或简单地拥抱内容，并在你的DEI能力上成长。
理解无意识的偏见是创造一个公平和包容的工作空间的关键一步。研究表明，无论我们认为自己心胸多么开阔，有意识或无意识的偏见都很容易暴露出来。为了创造一个鼓励女性发展技能和发展领导关系的环境，我们必须识别、解决和管理职场中的偏见。
“发现偏见促进者指南”和“参与者工作簿”是作为启动对话的工具和管理偏见的手段而创建的。
每个产品都是单独销售的，也可以捆绑销售。无意识偏见包括:
- (1)发现偏见引导者指南
- (10)发现偏见参与者工作簿
- (1)包含解决方案美国卡片组。
许多组织经常害怕谈论种族、性别、民族或性取向。我们明白，如果没有正确的工具，处理这些话题可能会很笨拙、不舒服，有时还会损害团队的心态和工作氛围。
为了帮助解决这个问题，SWE创建了发展文化能力促进者指南以及随之而来的参与者工作簿．
引导者指南旨在引导您通过与同行和同事的讨论来提高对文化差异(文化能力)的意识，以接受和尊重不同的心态和关系(文化能力)。参与者工作手册为每项活动提供指导和笔记，提供做笔记的空间，以及个人与发展文化能力内容的联系。
每个产品单独出售，或者您可以购买发展文化能力包,其中包括:
- (1)主持人指南
- (10)参与者工作簿
- (1)包含解决方案美国卡片组
你位于亚洲还是印度?SWE针对亚洲国家的突出问题，如灵性和性别多样性，对包容性解决方案卡片进行了调整，为全球多元化和包容性实践者提供包容性实践。
多样性和包容性知识卡片
SWE与全球多学科工程、设计和咨询公司奥雅纳(Arup)合作，为寻求最佳实践的组织提供多元化和包容性知识抽认卡，旨在探索和鼓励员工理解工作场所多元化的价值。这些发人深省的卡片为组织提供了一种方式，通过欢迎关于无意识偏见的对话，在组织的各个层面促进更多的观点，从而开始对组织结构进行有意义的改变。
知识卡活动
以下是由五个独特部分组成的卡片概要。
- 人口统计资料
- 行业-谁是你的团队?
- 女人-她们在哪里?
- 亚洲人和太平洋岛民——一句恭维会是一种刻板印象吗?
- 代表性不足的少数族裔——代表性不足是否意味着歧视?
- LGBT个体——你能在工作中做你自己吗?
- 经验
- 雅典娜因素——为什么女性离开工程界?
- 刻板印象威胁——谁的期望会影响你的表现?
- 进退两难——你是希望别人喜欢你，还是认为你有能力?
- 性别科学偏见——女性有科学头脑吗?
- 战斗或飞行时刻——多少才算太多?
- 证据
- 种族/民族偏见——名字里有什么?
- 性别偏见——你的技能重要吗?
- 基于年龄的偏见——你会给他们机会吗?
- 基于能力的偏见-你看到我了吗?
- 内群体亲和力偏见——你能相信自己的直觉吗?
- 你旁边坐的是谁?
- 科学
- 隐性项目——你知道自己的偏见吗?
- 社会认同理论-谁是你的人?
- 功能性磁共振脑扫描——你的大脑在没有你的情况下做决定吗?
- 意图实现——你的偏见在控制之中吗?
- 偏见意识培训——你能改变吗?
- 最佳实践
- 组织干预——你能带路吗?
- 招聘——你还没找过哪里?
- 人才管理——谁的未来值得你投资?
- 指导和赞助-谁值得你关注?
- 包容的环境——每个人都有归属感吗?
工程与电子学习课程的多样性
SWE提供了一个讲述的电子学习系列，工程事务的多样性，旨在促进一种尊重、尊重并包容不同观点和声音的文化，以帮助促进一种工作场所具有不同观点的文化。每个模块大约需要30分钟完成，涵盖的主题包括:
- 职场多元化的重要性
- 面对性别偏见
- 管理多样化的团队
- 指导、辅导和赞助
- 全球化工作场所的影响
