70多年来，瑞典工程师协会为女性工程师在工程行业中提供了独特的地位和发言权。我们的组织以对成员成功的热情为中心，并随着当今激动人心的工程和技术专业所反映的挑战和机遇不断发展。
我们邀请您探讨指导我们计划的价值观、原则和优先事项，并学习我们如何共同继续对未来产生持久影响。
探索我们的188金宝搏在外国稳定么关于SWE移动课程在高级学习中心内。本课程将更深入地描述SWE的使命、愿景和战略目标，并概述SWE的关键计划和成员利益。
赋予妇女权力，使她们在工程师和领导人的职业生涯中充分发挥潜力；扩大工程和技术专业作为提高生活质量的积极力量的形象，并展示多样性和包容性的价值。
一个性别平等，工程和技术平等的世界。
完整性
我们追求最高水平的道德行为，在我们的个人和职业关系和责任中表现出诚实和尊严。
包容的环境
我们欢迎对多样性最广泛的诠释，并致力于为所有成员和利益相关者创造包容的环境。我们重视不同成员的贡献，这使SWE能够充分发挥其潜力。
相互支持
我们提供一个促进指导和专业及个人网络发展的组织。
专业的优秀
我们专业地进行我们的活动，展示和要求最高标准的商业实践。
信任
我们对成功有一个共同的定义，即公开、透明地获取信息，建立相互尊重和对我们领导、服务和合作伙伴的能力的信任。
概述
美国女工188金宝搏手机登入程师协会(SWE)是一个非营利性的教育和服务组织，旨在帮助女性在工程领域取得成功和进步，并因她们作为工程师和领导者的改变人生的贡献而得到认可。SWE通过一系列令人兴奋的培训和发展项目、网络机会、奖学金以及外展和倡导活动，推动了工程成为女性非常理想的职业。
成立
1950
目标
目标1：专业卓越——SWE将在女性工程师个人和职业生活的各个阶段培养她们。
目标2:全球化——SWE将被公认为一个全球性、包容性的组织，促进多样性和包容性，并为女性工程师服务，无论她们身在何处。
目标3:倡导——瑞典妇女协会将倡导在工程和技术领域吸纳现有和未来的女性并取得成功。
目标4:SWE将倡导工程和技术专业的多样性，并促进包容性环境。
成员
超过40000名个人会员，他们是大学和专业人士。
水平
瑞典大学拥有300多个学院会员部和100多个专业会员部。
| 1950 | SWE主持成立;比阿特丽斯·希克斯博士被选为该协会的首任会长。 |
| 1951 | SWE在纽约举行了第一次年度全国代表大会。 |
| 1951 | 的美国女工程师学会杂志188金宝搏手机登入这本书出版了。 |
| 1952 | 瑞典教育局成为一家非营利性教育服务机构。 |
| 1953 | 瑞典成为真正的“国家”，因为洛杉矶部分是特许的。 |
| 1956 | 成立校董会。 |
| 1983 | 设立执行董事职位。 |
| 1983 | 董事会重新成立。 |
| 1994 | SWE进入公共政策领域。 |
| 2000 | SWE庆祝50周年。 |
| 2003 | 成立企业合伙理事会。 |
| 2005 | SWE加入了由MentorNET组成的联盟，以提高对女性在STEM领域问题的认识。 |
| 2006 | SWE通过联合发布立场文件，在政策上取得了长足进步，瑞典能源局关于科学的一般立场声明。技术、工程和数学（STEM）教育以及对美国技术熟练劳动力的需求 |
| 2006 | 瑞典赞助EWeek。 |
| 2006 | 一个新的外展项目Aspire启动了。 |
| 2008 | WE08年会打破出席记录。 |
| 2010 | SWE以SWE60庆祝公司成立60周年。 |
| 2015 | 瑞典大学在纳什维尔举办了迄今为止规模最大的年度会议，有8000多名与会者。 |
- SWE将提高工程师所从事的变革性工作的意识，提供问题的解决方案，提高生活质量。
- SWE将成为在工程和技术领域的女性之间建立个人关系、支持系统和网络的主要促进者。SWE的全球专业和学院成员网络可以分享最佳实践和新技术，并提高对影响妇女和工程专业的问题的认识。
- SWE的成员将向所有年龄段的女性展示，工程师的工作是解决现实世界的问题，提高生活质量。通过展示工程学对全球生活的影响，工程学将被视为教育的首选和对女性有吸引力的职业。
- SWE将因培养领导技能、提供领导经验以及为学院和专业成员创造接触顶级行业和教育领袖的机会而获得认可。工程专业将经常重视瑞典工程师，以提供有影响力的领导者和贡献者，妇女将因其对学校和工作场所的贡献而受到认可。
- SWE将推动员工队伍的多元化和包容性，而不仅仅局限于工程师。SWE将积极努力创建一个社区，在这里，专业人士欢迎和尊重所有文化中的个人、个人和职业选择。
专业卓越：
目标1：SWE将成为在职业生涯各个阶段寻求成长和进步的工程和技术女性的首要资源。
- 战略目标1.1 -发展SWE基于教育、经验和曝光的内容组合，以支持女性的职业生涯和领导生涯。
- 战略目标1.2–传达SWE的当前内容，以吸引相关细分市场。
- 战略目标1.3 -开发并提供相关的、有价值的资源到新市场，包括扩大受众群体和改变教育途径。
全球化:
目标2:SWE将被公认为一个全球性的、包容性的组织，在工程和技术领域赋予女性权力，而不论其所在的地理位置或职业阶段。
- 战略目标2.1–与全球雇主合作，在关键和战略市场推广SWE品牌。
- 战略目标2.2 -提供与全球市场需求相一致的宝贵SWE经验。
- 战略目标2.3–激活SWE的现有社区，进一步扩大社会的全球足迹。
宣传:
目标3:SWE将在整个工程和技术领域为女性提供卓越的支持。
- 战略目标3.1 -在工程和技术领域赋予女性权力，以倡导自己和SWE的使命。
- 战略目标3.2 -扩大SWE的影响范围，创造和促进机会，让更多女性参与工程和技术领域。
- 战略目标3.3 -与雇主和政策制定者一起提倡根据她们自己的条件招聘、保留和提升女性。
多样性和包容性：
目标4:SWE将倡导工程和技术专业的多样性，并促进包容性环境。
- 战略目标4.1 -增加SWE成员的多样性，以反映女性工程师和技术人员的代表性。
- 战略目标4.2–培养包容性文化，增加瑞典领导人的多样性。
- 战略目标4.3 -研究、定义和沟通SWE新兴市场的多样性和包容性的重点领域。
专业人士:SWE在指导、培训、个人和专业发展等领域为其成员提供独特的个性化、灵活的福利组合——所有这些都是由工程女性和工程女性提供的。
大学:SWE为学生提供激励后代和享受乐趣的机会。SWE还为学院成员提供宝贵的途径，以获得一套独特的资源，为成功的职业生涯奠定基础。
雇主:SWE帮助工程专业实现广泛的多元化，训练有素的劳动力队伍，以提高整体工作场所的绩效。
SWE为该行业提供了许多灵活的选择，以激励、支持和积极地影响工程领域的女性。
女性工程188金宝搏手机登入师协会（SWE）重视多样性、公平性和包容性，认为这对我们的使命至关重要。瑞典坚信，在这个世界上，人人机会均等，结果公平。
作为全球工程和技术领域女性的主要声音，SWE明确支持并努力实现这些理想至关重要。我们承认，与性别和种族有关的偏见和歧视等障碍导致工程和技术领域的就业机会有限和不平等。
SWE认识到并重视我们成员独特特征的交叉点，包括但不限于：种族、种族、文化；性取向、性别、性别认同、性别表达；年龄能力差异；移民身份、国籍、国籍；教育社会经济地位；家庭结构；军人/退伍军人身份；宗教/非宗教信仰。
SWE尊重性别是一个连续体。欢迎大家加入SWE成为会员。我们的项目专注于那些想要进入女性主导的空间的人，我们欢迎那些认同非二元性或性别膨胀的人，他们在这样的环境中感到舒适。
SWE将坚持其核心价值观，包括我们对多元化、公平和包容的承诺。这些价值观将反映在SWE成员个人与社区的参与中。SWE及其成员致力于发展和支持一个多元化、公平和包容的社区，以确保每个成员都有归属感。
